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王艺讲团队裂变
    团队裂变非常重要, 因为每一个刚开始做王氏冷敷贴微商的都有必经的一条成长之路,打个比方,比如一个新人进入团队,开始学习,大概有半个月他是出不了单的,因为在磨合,在学习,在沉淀,通常我们把这个称谓沉淀期,那么在这段时间她是需要去掌握各种方法和技巧以及积攒自己的资源(意向客户,意向代理)  所以我们就需要一个代理成长机制来让她成长。
    按照思路,从开始去做零售,推熟人,人脉,学习零售方面的知识包括要求对产品的掌握(产品的卖点,核心成分,优势)等等这些都是非常基础的,然后是让她去大规模的引流,加好友,积攒她的好友数量,也可以说是她的市场,再去塑造,养她自己的朋友圈,以及锻炼沟通,谈判方面的能力,这样一个成长循环下来,她是可以轻松招到代理的了,比方说一个新人进来了,你要让她做的事情也是去线上人脉圈子零售,然后要做的就是去加好友,引流,达到2000的人数才算达标,接着让她去塑造朋友圈,天天塑造天天发,并且你一定要去检查她的朋友圈或者让人去检查,当前两个点做好了,基本产生意向是没有问题的,有意向代理来找,你再去教她谈判,话术等等来谈下意向代理,这样不就出货了吗?非常重要的一个是根据这个图形成这样系统化培养代理的一个方式,循环渐进的去培养她,而不是上来就叫她什么都去做,又什么都做不好,包括你可以专门成立一个群,新收营,新进代理就到哪里面去学习,你或者你安排人去按照代理成长机制去循序渐进的培养。另记住一句话,微商没太复杂的东西, 简单的事情重复做就是执行力,我们所需要做的,就是让新进代理通过代理成长机制的学习之后能够开始出货。
团队裂变
    你可以看到图是一个八角封闭形状,那么就意味着循环,那么我们先找到第一步,普通代理及新进代理,她们需要做的事情就是通过代理成长机制成长,去引流,塑造好朋友圈,往往做到这两点后,就会有意向产生(主动来询问的人我们称为意向) 当有意向产生,但是她的谈判不过关或者不太好,那么就需要团队的分工合作来帮到她了,这个时候她们应该做的事情就是去拉人听课,拉意向听课, 包括把好友列表当中没开发的,拉去听课,  然后讲师团上场,讲师所要主持好课堂纪律配合好气氛,那么接下来就由讲师开课后迅速转换意向代理, 再转换完之后,可以按照既定好的利益分配划分(比如讲师谈下的,是谁拉的人就把代理还给谁,但讲师可以抽取一部分利润,这样也解决了团队凝聚力,战斗力等问题)   代理划分好之后,按照老带新,单带单去指导新人以及让新人迅速进入代理成长机制环节。。。   这样一个八角图循环模式则出来了。
    以上主要是讲的团队裂变法则有一个要注意的是在开始执行之前一定要先把团队激活,大家激情满满,然后去执行干这件事,发现有效果了才会一直激情满满的保持,不然你开始随便讲两句让她们去做,根本没法执行。
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